劳动合同的期限如何设定？
2017-08-07 15:25 2017-08-07 15:25 中润律师
劳动合同的期限如何设定？
劳动合同期限是指劳动合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之日。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。
劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件，是实现劳动合同内容的保证。劳动过程是一个相当复杂的过程，劳动合同如果没有期限，这个过程就难以确定，生产、工作任务的完成就无法保证，合同也就失去了存在的真正意义。正因为如此，《劳动法》把劳动合同期限作为劳动合同的必备条款之一作出相关规定。
合理地确定劳动合同期限，对当事人双方来说，都是至关重要的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定，因此，应当遵循一定的原则，用统一的目标来约束当事人的意志。
确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外，还要掌握这样两条原则：第一，有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系，实现社会生产劳动，使劳动者获得一定物质上的利益。而劳动者的劳动和获得的物质利益，都必须依赖企业发展生产，取得好的经济效益。因此，订立劳动合同的期限首先必须从生产实际出发，根据企业生产和工作的需要来确定。第二，兼顾当事人双方利益的原则。在坚持有利于企业发展生产的原则下，要兼顾当事人双方的利益。订立劳动合同是企业和劳动者双方的事情，关系到双方的利益，确定劳动合同期限时，不能只强调企业的生产工作需要，也应当兼顾劳动者个人利益，尊重劳动者个人意愿。
总之，当事人双方都应当处理好眼前利益和长远利益的关系，合理确定劳动合同的期限。用人单位可以根据生产经营的长期规划和目标任务，对劳动力的使用进行科学预测，合理规划，使劳动合同期限能够长短并用，梯次配备，形成灵活多样的格局。劳动者可以根据自身的年龄、身体状况、专业技术水平、自身发展计划等因素，合理的选择适合自己的劳动合同期限。
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