规章制度在解除劳动合同时的作用

2016-11-01 17:31      2016-11-01 17:31      本站编辑



《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:……(二)严重违反用人单位的规章制度的;……如果劳动者违反了用人单位依法有效的规章制度,用人单位可以据此给予劳动者处分甚至单方解除劳动合同,此时单位不必支付经济补偿。








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