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《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；如果劳动者违反了用人单位依法有效的规章点击次数：82 所属栏目：人力资源规章制度
冯某于2012年2月1日到某公司工作，双方于2013年7月1日签订劳动合同，合同期限自2013年7月1日至2015年1月31日。2014年3月，冯某提出辞职，双方解除劳动合同。后双方发生争议，冯某于201全国热线：4008-110-668
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