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2014年7月10日，王某入职某商务公司，公司告知他有三个月的试用期，但并未与其签订书面劳动合同，2014年9月12日，公司通知王某，由于他在试用期表现不佳，所以公司决定辞退他。王点击次数：153 所属栏目：解约与离职
用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合点击次数：78 所属栏目：解约与离职
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同并且无需向劳动者支付经济补偿金： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职全国热线：4008-110-668
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