法律培训相关知识
2016-11-01 15:52 2016-11-01 15:52 本站编辑
企业存在法律风险并不可怕，可怕的是作为企业不去重视和防范，尤其在经济全球化背景下，企业的市场竞争范围不断由国内市场走向国际市场，复杂的竞争环境使企业面临更为严重的潜在法律风险，通过法律培训提高法律意识是企业降低法律风险的捷径之一。
通过法律培训可以规范企业的经营行为，提高企业和员工的法律意识，降低交易中可能产生的法律风险。
劳动人事涉及事项
劳动人事主要涉及劳动合同、工伤、劳动者保护、劳动报酬、劳动人事管理、劳动保险及劳动争议处理等六个方面，劳动争议是每个企业都可能面临的难题，实践中劳动人事是公司常见的潜在法律风险。
公司雇佣员工应当与其订立书面劳动合同
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
试用期应当符合法律的规定
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
股东会或者股东大会、董事会决议无效或被撤销的法定情形。
公司股东会或者股东大会、董事会的决议内容违反法律、行政法规的无效。
股东会或者股东大会、董事会的会议召集程序、表决方式违反法律、行政法规或者公司章程，或者决议内容违反公司章程的，股东可以自决议作出之日起六十日内，请求人民法院撤销。
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