未签订劳动合同如何确认事实劳动关系
2016-11-01 16:42 2016-11-01 16:42 本站编辑
陈某于2011年到某洗涤有限公司工作，担任洗衣工人，但双方未签订劳动合同。2012年7月14日，陈某在洗衣过程中不慎右前臂被搅入洗衣机器中，导致右前臂骨折，肘关节脱位。事故发生后，某洗涤有限公司将陈某送入医院治疗，2012年7月28日陈某病情好转出院，其住院期间产生的医疗费用已经由某洗涤有限公司支付。出院后，陈某一直在家休养，某洗涤有限公司一直按月支付陈某工资3000元，直至2013年8月。后经法医鉴定陈某达七级伤残，需后期治疗费3万元，但某洗涤有限公司提出只愿赔偿陈某1万元，双方就此事故未能达成一致意见，陈某遂向我所律师咨询相关问题。
根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“工作证”、“服务证”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
陈某在某洗涤有限公司所从事的洗衣工作是该公司业务的组成部分，受某洗涤有限公司的劳动管理并享受报酬，故双方虽未签订书面劳动合同，其仍与某洗涤有限公司存在事实劳动关系。
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